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 abril 27, 2022

Los empleados quieren beneficios legales y de robo de identidad

Los empleados quieren sentirse seguros en su lugar de trabajo. Confían en que sus empleadores los mantendrán seguros con puertas cerradas y entradas con credencial. También esperan que sus empleadores los mantengan seguros financieramente y les brinden un sólido paquete de beneficios.

En nombre de LegalShield, Echo Research realizó el Estudio del lugar de trabajo de LegalShield de 2019 para averiguar qué desean y necesitan los empleadores y los empleados en lo que respecta a los planes de protección legal y contra el robo de identidad. El estudio mostró que la demanda de estos beneficios en el lugar de trabajo sigue creciendo. La fuerza laboral de hoy busca más que ahorros para la jubilación y seguro médico, aunque estos beneficios siguen siendo cruciales. Las tasas de inflación recientes, los crecientes costos de la atención médica, la deuda de préstamos estudiantiles y los precios de la vivienda contribuyen a las preocupaciones de los empleados estadounidenses. Ahora, los empleados esperan que sus empleadores les brinden beneficios de bienestar financiero y tranquilidad.

El estudio de la fuerza laboral de LegalShield de 2019 descubrió dos hallazgos críticos: frente a las tendencias crecientes, los empleadores están cada vez más comprometidos con mejorar el bienestar financiero de su fuerza laboral. Además, los empleados tienen un interés significativo en los beneficios financieros, específicamente los servicios legales y los planes de protección contra el robo de identidad.

Objetivos de los empleados para las características del producto en los planes de protección

Según la encuesta, el 66% de los empleados piensa que la calidad del paquete de beneficios de una organización hace una gran diferencia en la elección de un empleador. Las prioridades de los empleados sobre los beneficios están cambiando a medida que cambian también las necesidades de sus vidas externas; la protección jurídica y de la identidad encajan claramente en sus nuevos estándares:

  • El 51% de los empleados cree que los empleadores deberían ofrecer un beneficio de protección de identidad.
  • El 49% de los empleados cree que los empleadores deberían ofrecer un beneficio de servicios legales.
  • El 61 % de los empleados cree que la protección de la identificación y los beneficios de los servicios legales aumentan su bienestar financiero.

Los empleados ven claramente el valor de los servicios legales y los planes de protección de identidad

Los empleados encuestados ven valor en los servicios legales y los planes de protección contra el robo de identidad. A casi la mitad le gustaría que se ofrecieran servicios legales como un beneficio y el 40 % cree que tendría un impacto clave en su satisfacción laboral general, mientras que más de dos tercios cree que la protección de la identidad aumenta su bienestar financiero y más de la mitad quisiera ver que se agregue a su paquete de beneficios.

Impacto de los problemas legales y de robo de identidad en el lugar de trabajo

Entonces, ¿por qué los beneficios legales y de protección contra el robo de identidad son tan cruciales para nuestra fuerza laboral? El 61% de los empleados que respondieron a la encuesta informaron que se han enfrentado a un evento legal. Muchos de ellos dijeron que impactó su productividad en el trabajo. Más de la mitad de los empleados no habían finalizado su testamento; solo el 11% lo tenía preparado y ejecutado; El 43% lo tenía preparado, pero no ejecutado.

  • 61%: Enfrentó un evento legal en los últimos dos años
  • 39%: Hizo llamadas telefónicas durante la jornada laboral
  • 34%: distraído en el trabajo
  • 30%: Tomó tiempo libre

La amenaza del robo de identidad también afecta la tranquilidad y la capacidad de trabajo de los empleados.

  • 59%: distraído en el trabajo
  • 47%: Hizo llamadas telefónicas durante la jornada laboral
  • 44% Tomó tiempo libre del trabajo
  • 35%: Preocupado por el robo de identidad que ocurre con mayor frecuencia

En general, el 89 % de los empleados siente que poseer un producto de robo de identidad les daría la tranquilidad de saber que su identidad está protegida. El robo de identidad y las características del plan legal aumentarían el 61 % del bienestar financiero de los empleados. El 51 % de los empleados creía que su empleador debería ofrecer protección contra el robo de identidad en el paquete de beneficios. Y el 49 % de los empleados creía que sus empleadores deberían ofrecer un plan de servicios legales en su paquete de beneficios.

Sin embargo, no todos los planes de protección legal y contra el robo de identidad son iguales.

Lo que buscan los empleadores en los planes de protección legal y contra el robo de identidad

Ahí es donde entran en juego los beneficios de bienestar financiero. En la encuesta, los empleadores coincidieron en varios factores que consideraron más importantes en un plan de protección legal para su fuerza laboral:

  • 86%: servicio al cliente de buena reputación
  • 85%: Acceso directo a un despacho de abogados cualificado
  • 84%: tarifa familiar asequible
  • 77%: aplicación móvil completa

Cuando se trataba de características que los empleadores consideraban importantes en un plan de protección de identidad, los empleadores tenían objetivos similares:

  • 84%: tarifa familiar asequible
  • 84%: Proceso fácil para restaurar la identidad
  • 83%: Cobertura de gastos relacionados con usurpación de identidad
  • 78%: alertas de monitoreo de la web oscura
  • 75%: aplicación móvil completa

LegalShield brinda acceso a los servicios legales ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de LegalShield a través de la participación basada en miembros. Ni LegalShield ni sus funcionarios, empleados o asociados de ventas brindan, directa o indirectamente, servicios legales, representación o asesoramiento. Vea un contrato de plan en escudolegal.com para el estado de residencia específico para conocer los términos, la cobertura, los montos y las condiciones completos. Esto no pretende ser un consejo legal o médico. Comuníquese con un profesional médico para obtener asesoramiento o asistencia médica y con un abogado para obtener asesoramiento o asistencia legal.

 

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