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Asesoramiento legal asequible de abogados de empleo de pequeñas empresas

Dirigir un negocio puede ser complicado. Agregar empleados a la mezcla puede crear una complejidad adicional y plantear una variedad de posibles problemas legales. LegalShield está aquí para brindar acceso a abogados laborales con años de experiencia ayudando a los propietarios de pequeñas empresas a superar las complicaciones de ser un empleador.

ESS
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Cómo un abogado laboral puede ayudar a su pequeña empresa

En algún momento, es probable que cualquier propietario de un negocio con empleados tenga preguntas legales. Si se une a LegalShield, podrá consultar con un abogado laboral durante una cantidad ilimitada de minutos sobre una cantidad ilimitada de asuntos legales comerciales, particularmente sobre los derechos de los empleados. No se preocupe por las leyes laborales: llame al abogado de su proveedor.

 

Obtenga asesoramiento legal sobre la ley de empleo

Ya sea que tenga una pregunta rápida sobre la ley laboral o que esté lidiando con un problema complicado de compensación laboral, consultar con un abogado experimentado siempre es un buen primer paso. Dicho esto, muchas pequeñas empresas evitan ponerse en contacto con abogados porque sus honorarios por hora pueden tener un costo prohibitivo.

Si es miembro de LegalShield, puede consultar con un abogado laboral por una cantidad ilimitada de minutos sobre una cantidad ilimitada de asuntos legales comerciales por una tarifa mensual baja. Además, el abogado de su proveedor puede redactar una carta o hacer una llamada en su nombre para buscar la resolución de asuntos laborales.

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Contratos de trabajo, manuales de pólizas, beneficios para empleados y otros documentos

Otro beneficio importante de ser miembro de LegalShield es que le permite que su abogado proveedor revise documentos y redacte contratos. Según el tipo de plan que elija, se incluye una cantidad designada de revisiones de documentos cada mes sin cargo adicional.

  • ¿Le preocupa si su contrato de trabajo está redactado correctamente? Envíelo al bufete de abogados de su proveedor.
  • ¿Tiene un manual del empleado que necesita revisar? Súbelo a través de nuestra aplicación.
  • ¿Recibió un aviso del gobierno que no puede descifrar? Envíelo: está incluido en su tarifa.

Si necesita redactar nuevos documentos, puede contratar a su abogado proveedor con un 25 % de descuento en sus tarifas estándar por hora para ahorrar dinero y obtener la protección que necesita.

Representación de un abogado que protege su negocio

Incluso si usted o su empresa no han hecho nada malo en su opinión, los empleados descontentos pueden presentar una demanda por discriminación o una acción por despido injustificado. Y una vez que se presenta un caso, te ves obligado a defenderte.

El abogado de su proveedor puede defenderlo en juicios cubiertos por su plan. Si tiene nuestros Planes Small Business Legal Plus o Small Business Legal Pro, hay disponible un complemento adicional de defensa en juicio por solo $ 14.95 / mes, lo que le permite ahorrar cientos de dólares para la defensa en juicio. Las horas adicionales están disponibles con el 25 % de descuento para miembros preferidos.

Con LegalShield, descansará tranquilo sabiendo que si se presenta el peor de los casos y se encuentra en la corte, tendrá acceso a un abogado proveedor.

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No confíe solo en nuestra palabra

Vea lo que los clientes de LegalShield han dicho sobre nuestros productos y servicios

Cuestiones comunes de derecho laboral

 

Si se une a LegalShield, podrá consultar con un abogado laboral durante una cantidad ilimitada de minutos sobre una cantidad ilimitada de asuntos legales comerciales. No se estrese y adivine sobre la ley laboral, llame a su abogado proveedor.

 

Seleccione un tema para obtener más información:

Contratación y despido

Es importante saber lo que puede y no puede hacer como empleador según la ley, tanto al contratar personas como cuando necesita despedir a alguien.

Según la EEOC, los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados por motivos de raza, color, sexo o identidad de género, origen nacional, edad o discapacidad. Si se descubre que ha discriminado a personas de una clase protegida o que ha creado un ambiente de trabajo hostil, su empresa podría enfrentar una queja o incluso una demanda. De cualquier manera, es importante involucrar a un abogado laboral desde el principio.

No sea desprevenido o reactivo al abordar este tipo de asuntos de derecho laboral.

Un plan para pequeñas empresas de LegalShield puede ayudarlo a comprender sus derechos y obligaciones como empleador y ayudarlo a resolver una disputa si surge un problema.

Compensación de trabajadores

Si bien la mayoría de los empleadores tienen un seguro de compensación para trabajadores, las reclamaciones excesivas pueden aumentar las primas y causar otros daños financieros a su empresa.

Si un empleado presenta un reclamo de compensación para trabajadores y el reclamo es denegado, el empleado puede contratar a un abogado para emprender acciones legales.

Ya sea que esté lidiando con un reclamo activo o simplemente necesite asesoramiento legal general, LegalShield ofrece una alternativa asequible a la contratación directa de un abogado de derechos laborales.

ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores discriminen a las personas con discapacidades y crea obligaciones para que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los solicitantes de empleo calificados. Los empleadores también tienen ciertos derechos legales en virtud de la ley.

Si tiene alguna pregunta sobre la ADA o cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la ley federal, únase a LegalShield hoy y podrá hablar por teléfono con un abogado en tan solo 4 horas después del contacto inicial.

Cuestiones comunes de derecho laboral

Si se une a LegalShield, podrá consultar con un abogado laboral durante una cantidad ilimitada de minutos sobre una cantidad ilimitada de asuntos legales comerciales. No se estrese y adivine sobre la ley laboral, llame a su abogado proveedor.

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Contratación y despido

Es importante saber lo que puede y no puede hacer como empleador según la ley, tanto al contratar personas como cuando necesita despedir a alguien.

Según la EEOC, los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados por motivos de raza, color, sexo o identidad de género, origen nacional, edad o discapacidad. Si se descubre que ha discriminado a personas de una clase protegida o que ha creado un ambiente de trabajo hostil, su empresa podría enfrentar una queja o incluso una demanda. De cualquier manera, es importante involucrar a un abogado laboral desde el principio.

No sea desprevenido o reactivo al abordar este tipo de asuntos de derecho laboral.

Un plan para pequeñas empresas de LegalShield puede ayudarlo a comprender sus derechos y obligaciones como empleador y ayudarlo a resolver una disputa si surge un problema.

compensación de trabajadores

Si bien la mayoría de los empleadores tienen un seguro de compensación para trabajadores, las reclamaciones excesivas pueden aumentar las primas y causar otros daños financieros a su empresa.

Si un empleado presenta un reclamo de compensación para trabajadores y el reclamo es denegado, el empleado puede contratar a un abogado para emprender acciones legales.

Ya sea que esté lidiando con un reclamo activo o simplemente necesite asesoramiento legal general, LegalShield ofrece una alternativa asequible a la contratación directa de un abogado de derechos laborales.

ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores discriminen a las personas con discapacidades y crea obligaciones para que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los solicitantes de empleo calificados. Los empleadores también tienen ciertos derechos legales en virtud de la ley.

Si tiene alguna pregunta sobre la ADA o cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la ley federal, únase a LegalShield hoy y podrá hablar por teléfono con un abogado en tan solo 4 horas después del contacto inicial.

Hable con un abogado de negocios en tan solo 4 horas después del contacto inicial

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Cómo funciona LegalShield

Encontrar soluciones a sus problemas legales no tiene por qué ser estresante, complicado o costoso.

LegalShield pone el poder de la representación legal al alcance de cualquier individuo, familia o empresa. Trabajamos arduamente para que sea fácil, simple y asequible obtener la ayuda legal que necesita, cuando la necesita.

Cómo funciona LegalShield

Encontrar soluciones a sus problemas legales no tiene por qué ser estresante, complicado o costoso.

LegalShield pone el poder de la representación legal al alcance de cualquier individuo, familia o empresa. Trabajamos arduamente para que sea fácil, simple y asequible obtener la ayuda legal que necesita, cuando la necesita.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un plan legal prepago y cómo funciona?

En lugar de pagarle a un abogado por hora, paga una pequeña tarifa mensual (desde $ 49) y tiene acceso a un abogado independiente que le brindará una gran variedad de servicios legales sin una gran factura legal. Servicios como consulta con un abogado, revisión de documentos, redacción de cartas de cobro de deudas y defensa en juicios civiles se incluyen como beneficios estándar. Usar el plan solo una vez puede ahorrarle literalmente miles de dólares.

Usar el plan es tan simple como registrarse y contactar a nuestro equipo. Una vez que sea miembro, el servicio de atención al cliente lo conectará con un abogado independiente en su área que se especializa en el tema legal específico con el que necesita ayuda. Además, puede descargar nuestra aplicación súper simple para acceder rápidamente a sus beneficios legales y beneficios para miembros en cualquier momento.

¿Cuánto tiempo después de inscribirme puedo utilizar el plan?

Puede usar su plan tan pronto como se revise su solicitud de membresía y se configure su cuenta. El proceso de revisión toma de 12 a 24 horas (o menos) desde el momento en que compra su plan (en días hábiles normales). Una vez aceptado, puede ponerse en contacto con un abogado en 4 horas o menos y comenzar a utilizar los beneficios del plan y las ventajas para miembros descritas en el acuerdo de membresía de inmediato.

¿Cuánto puedo ahorrar con una membresía?

    El abogado promedio en los EE. UU. Cobra entre $ 150 y $ 400 por hora. Si usa su membresía aunque sea por unas pocas horas al año, podría ahorrar fácilmente más de $ 1,000. Si tiene un montón de problemas legales pequeños o un problema bastante complicado, puede ahorrar fácilmente varios miles de dólares al contratar a un abogado directamente. Sin mencionar el estrés que se ahorrará al tener un abogado de guardia en lugar de tratar de manejar los asuntos legales usted mismo. Además, los abogados de nuestra red a menudo ayudan a nuestros miembros a recuperar miles de dólares en daños o evitar miles de dólares en honorarios por encima de lo que habrían experimentado si hubieran tratado de resolver el problema legal ellos mismos. Obviamente, cada miembro y situación de uso es diferente, pero cuando se usa correctamente, su membresía puede ahorrar fácilmente cantidades significativas de dinero. Sin mencionar los ahorros de nuestros ventajas de los miembros .