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 abril 28, 2022

El juicio de Elizabeth Holmes, toxicidad en el lugar de trabajo y represalias del empleador: ¿Cuáles son los derechos de los empleados para hablar?

unhappy employee

¿Quién es Elizabeth Holmes y por qué está siendo juzgada?

Elizabeth Holmes es la ex directora ejecutiva de Theranos, una compañía que afirmó haber creado un análisis de sangre que solo requería la gota de sangre de un paciente para detectar miles de condiciones diferentes.

Theranos era considerado un unicornio de Silicon Valley y estaba valorado en 9.000 millones de dólares. Múltiples compañías e individuos de la lista A habían invertido en la compañía antes de que fuera expuesta por fraude. Al final resultó que, la máquina de análisis de sangre no era precisa en sus resultados de diagnóstico y no funcionaba correctamente.

Durante 2015 y 2016, la empresa se vino abajo. Elizabeth Holmes renunció como directora ejecutiva y fue acusada de «fraude masivo» por su papel en encubrir las deficiencias del producto. Su juicio comenzó a fines de agosto.

¿Cómo se expuso Theranos al público?

Theranos quedó expuesto debido a denunciantes que eran empleados de la empresa y sabían que algo no estaba bien.

Una ex empleada, Erika Cheung, que había renunciado porque había sido testigo del fraude en la empresa y luego expuso la verdad a los medios, testificó en el juicio.

Tiene derecho a hablar en el lugar de trabajo.

Hay mucho que descifrar con esta historia, pero un aspecto legal importante son los derechos de los empleados a hablar. Suponga que experimenta o es testigo de algo en el trabajo que no es ético. En ese caso, debe recopilar sus datos y preguntas, tener una conversación privada con su supervisor inmediato y seguir la política de mala conducta de la empresa.

Lo que debe saber sobre las represalias del empleador

Si bien se debe alentar a hablar, muchos empleados temen que la empresa tome represalias contra ellos por exponerlos. Esto les sucedió a los denunciantes en Theranos, informó Cheung. Las represalias pueden parecerse a muchas cosas diferentes, pero aquí hay algunos ejemplos concretos de ellas:

  • Despedir a un empleado.
  • Cambiar el rol del empleado.
  • Transferir al empleado a una ubicación diferente.
  • Reduciendo su salario.
  • Negarles un ascenso.
  • Hacer amenazas de hacer cualquiera de estas cosas.

El miedo a las represalias es una razón clave por la que muchas personas tienen miedo de hablar cuando son testigos o experimentan algo poco ético. Este miedo también es muy común en los casos de acoso. Si cree que está siendo objeto de represalias, esto es lo que puede hacer:

  • Hágale preguntas específicas a su empleador sobre por qué se llevó a cabo la acción adversa. ¿Tienen una explicación razonable?
  • Si no lo hacen, exprese su preocupación de que está siendo objeto de represalias.
  • Si lo niegan (lo cual es probable), intensifique el problema yendo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) oa la agencia de empleo justo de su estado.
  • Hable con su abogado sobre las acciones legales a tomar y los próximos pasos.

Hable con un abogado proveedor sobre sus derechos como empleado.

Es muy importante hablar en el trabajo, pero muchos tienen miedo de hacerlo por temor a represalias. Lo que estas personas no saben es que la ley debería protegerlos de sufrir represalias. Hable con el abogado de su proveedor sobre sus derechos como empleado y qué hacer si se encuentra en esta situación.

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