Small Business

#

Intellectual Property

 abril 09, 2022

¿Empleado o contratista independiente? Aquí está lo que necesitas saber

En 2017, Lowes resolvió una demanda de clasificación de trabajadores por $2.85 millones de dólares. La demanda alegaba que Lowes clasificó erróneamente a los instaladores como contratistas independientes, privándolos de compensación laboral, seguro de responsabilidad civil y requiriendo que los trabajadores pagaran impuestos como trabajadores por cuenta propia. La demanda y el acuerdo subrayan la importancia de clasificar adecuadamente a los trabajadores. Hacer una determinación incorrecta puede tener graves consecuencias financieras y legales. La siguiente guía lo ayudará a comprender las distinciones principales entre un empleado y un contratista. Si usted es un empleador o contratista y necesita información adicional, llame a su bufete de abogados proveedor de LegalShield.

Clasificaciones de trabajadores – Hay cuatro clasificaciones de trabajadores hechas por el IRS.

  • Contratista independiente : según el derecho consuetudinario, un contratista independiente controla el tipo de trabajo que realiza y cómo lo completa. En esta circunstancia, la empresa que los contrate para completar el trabajo solo controlaría el resultado o producto. Si bien puede establecer fechas límite para un contratista independiente, no puede establecer horas de trabajo específicas.
  • Empleado : según el derecho consuetudinario, si controla qué, cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo, la persona a la que paga se considera un empleado.
  • Empleado estatutario : algunos trabajadores que cumplen con los requisitos del derecho consuetudinario como contratistas independientes aún pueden ser considerados empleados debido a estatutos específicos que los designan como tales. Los empleados estatutarios incluyen:

Individuos que trabajan desde casa bajo instrucciones específicas con materiales que usted proporciona, que se le devuelven a usted o a alguien que usted nombre;

  • Conductores de entrega de alimentos y bebidas (leche excluida);
  • Conductores encargados de lavandería y tintorería;
  • Agentes de seguros que trabajan principalmente para una compañía de seguros de vida que vende seguros de vida o contratos de rentas vitalicias; y
  • Vendedores ambulantes de tiempo completo que envían pedidos directamente a usted desde negocios o establecimientos mayoristas.
  • No empleados estatutarios : los estatutos consideran que algunos trabajadores, que de otro modo serían considerados empleados, no son empleados. Éstas incluyen:
    • Vendedores directos y trabajadores de bienes raíces a los que no se les paga por hora; y
    • Niñeras acompañantes (enfermeras privadas y asistentes de salud en el hogar) no empleadas por un servicio de colocación.
  • ¿Todavía no está seguro de cómo clasificar a un trabajador? – En algunos casos, puede ser difícil determinar el estado de un trabajador. El IRS tiene un formulario que puede completar y enviar, lo que les permite determinar el estado del trabajador. El formulario SS-8 se puede descargar aquí e incluye instrucciones detalladas . Antes de presentar el formulario, consulte con su bufete de abogados proveedor de LegalShield. El IRS puede tardar seis meses o más en responder a su solicitud.
  • Regulaciones estatales: algunos estados pueden clasificar a los trabajadores de manera diferente al IRS. En el caso de Lowes, las reclamaciones involucraban tanto las normas federales como la Ley de Contratistas Independientes de la Industria de la Construcción de Nueva Jersey. Es vital comprender cómo las regulaciones estatales afectan la clasificación de los empleados en su industria.
  • Impuestos e informes : el objetivo principal de clasificar a un trabajador es determinar los impuestos y el mantenimiento de registros de los que su empresa será responsable.
    • Contratistas independientes : los formularios y la información necesarios para los contratistas independientes se pueden encontrar aquí a través del IRS . El IRS ofrece presentación electrónica.
    • Empleados : los formularios apropiados y la información fiscal para los empleados también se pueden encontrar en el sitio web del IRS .
  • Sanciones : si no informa con precisión a un empleado, puede ser responsable de los impuestos laborales atrasados. Hay disposiciones de alivio en algunas circunstancias. Si cree que ha clasificado erróneamente a un trabajador o tiene alguna pregunta, llame de inmediato a su bufete de abogados proveedor de LegalShield.

LegalShield brinda acceso a los servicios legales ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de LegalShield a través de la participación basada en miembros. Ni LegalShield ni sus funcionarios, empleados o asociados de ventas brindan, directa o indirectamente, servicios legales, representación o asesoramiento. Consulte el contrato del plan para el estado de residencia específico para conocer los términos, la cobertura, los montos y las condiciones completos. Esto no pretende ser un consejo legal. Comuníquese con un abogado para obtener asesoramiento o asistencia legal. Si es miembro de LegalShield, debe comunicarse con su bufete de abogados proveedor.

 

Related Content

5 pasos para escribir un acuerdo operativo

5 pasos para escribir un acuerdo operativo

Como dueño de un negocio, es importante crear un documento que sirva como una lista de reglas por las cuales su negocio funcionará. Para eso sirve un contrato de explotación . Al crear un acuerdo operativo, está elaborando un documento que establece en términos...