Si sus empleados trabajan más de 40 horas por semana laboral de 7 días, pueden tener derecho al pago de horas extraordinarias. Las nuevas normas sobre horas extraordinarias debían entrar en vigor a finales de 2016. Estas normativas habrían ampliado el número de empleados con derecho a percibir el pago de horas extraordinarias, pero actualmente están atascadas en los tribunales federales. Es vital que respete la normativa vigente para evitar posibles multas o litigios. Si tiene preguntas sobre las normas estatales o federales relativas a las horas extraordinarias, póngase en contacto con su bufete de abogados proveedor de LegalShield.
- Normativa vigente – La normativa federal sobre horas extraordinarias forma parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA otorga a los empleados que trabajan más de 40 horas semanales el derecho a percibir una vez y media su salario habitual. Si su empresa tiene “un volumen bruto anual de ventas o negocios de $500,000 dólares o más” está obligado a pagar las horas extraordinarias. Todas las escuelas, hospitales, centros médicos y organismos públicos están obligados a pagar las horas extraordinarias. Haga clic aquí para determinar si la FLSA se aplica a su empresa.
- Normativa estatal – Muchos estados establecen normas adicionales para el pago de las horas extraordinarias. California, por ejemplo, exige el pago de horas extraordinarias a quienes trabajen más de 8 horas al día y el pago doble a quienes trabajen más de 12 horas al día. Otros estados establecen umbrales específicos para las empresas que deben cumplir las normas sobre horas extraordinarias. Arkansas exige que las empresas con más de 4 empleados paguen las horas extraordinarias. Haga clic aquí para ver un mapa que destaca las leyes estatales vigentes sobre las horas extraordinarias. Es importante conocer tanto la normativa federal como la de los estados en los que ejerce su actividad.
- Empleados exentos – Existen exenciones para algunos empleados ejecutivos, administrativos, informáticos y otros empleados de servicios profesionales.
Del Departamento de Trabajo:
A. En la actualidad, para poder acogerse a una exención, un empleado de cuello blanco debe, por lo general:
- ser asalariados, lo que significa que perciben un salario predeterminado y fijo que no está sujeto a reducción por variaciones en la calidad o cantidad del trabajo realizado (la “prueba de la base salarial”);
- cobrar al menos un umbral salarial específico, que es de $455 dólares semanales (el equivalente a $23,660 dólares anuales para un empleado de año completo) en la normativa vigente (la “prueba del nivel salarial”); y
- desempeñar principalmente funciones ejecutivas, administrativas o profesionales, según lo dispuesto en la normativa del Departamento (la “prueba de las funciones”).
Algunos trabajadores no están sujetos a las pruebas de base salarial ni de nivel salarial (por ejemplo, los médicos, los profesores y los abogados).
- Nuevas normas de 2016: los umbrales de exención de las horas extraordinarias casi se duplicaron en diciembre de 2016. Se especula mucho sobre el destino de la nueva norma y muchos esperan un cambio de rumbo por parte de la nueva administración. La Cámara de Representantes de EE.UU. acaba de aprobar un proyecto de ley que permitiría a determinadas empresas ofrecer tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extraordinarias. El proyecto de ley aún debe ser aprobado por el Senado, pero es una señal más de que se avecinan cambios. Es importante que todas las empresas sigan atentamente estos cambios. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con su bufete de abogados proveedor de LegalShield.
