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 abril 29, 2022

Lo que necesita saber sobre las horas extra

Si sus empleados trabajan más de 40 horas por semana laboral de 7 días, pueden tener derecho al pago de horas extras. Las nuevas reglas de horas extra entraron en vigencia a finales de 2016. Estas reglamentaciones habrían ampliado el número de empleados elegibles para recibir el pago de horas extras, pero actualmente están sujetos a un tribunal federal. Es vital que observe la normativa vigente para evitar posibles multas o litigios. Si tiene preguntas sobre las reglas estatales o federales de horas extra, comuníquese con su bufete de abogados proveedor de LegalShield.

  • Reglas Actuales – Las regulaciones federales de horas extras son parte de la Ley Laboral de Normas Justas (FLSA). La FLSA da derecho a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral a una vez y media su tasa de pago regular. Si su empresa tiene «un volumen bruto anual de ventas realizadas o negocios realizados de $ 500,000 o más», debe pagar horas extras. Todas las escuelas, hospitales, instalaciones médicas y agencias públicas están obligadas a pagar horas extras. Haga clic aquí para determinar si la FLSA se aplica a su empresa.
  • Regulaciones estatales: muchos estados establecen reglas adicionales para el pago de horas extras. California , por ejemplo, requiere horas extras para quienes trabajan más de 8 horas en un día y paga doble para quienes trabajan más de 12 horas en un día. Otros estados establecen umbrales específicos para las empresas que deben cumplir con las reglas de horas extras. Arkansas requiere que los empleadores con más de 4 empleados paguen horas extras. Haga clic aquí para ver un mapa que destaca las leyes estatales actuales sobre horas extra. Es importante comprender las reglamentaciones federales y estatales en las que hace negocios.
  • Empleados exentos : existen exenciones para algunos ejecutivos, administrativos, profesionales informáticos y otros empleados de servicios profesionales.

Del Departamento del Trabajo:

R. Actualmente, para calificar para una exención, un empleado administrativo generalmente debe:

  1. ser asalariado, lo que significa que se les paga un salario predeterminado y fijo que no está sujeto a reducción debido a variaciones en la calidad o cantidad del trabajo realizado (la «prueba de la base del salario»);
  2. ser pagado al menos un umbral de salario específico, que es de $455 por semana (el equivalente de $23,660 anuales para un empleado de año completo) en las regulaciones existentes (la «prueba de nivel de salario»); y
  3. desempeñar principalmente funciones ejecutivas, administrativas o profesionales, según lo dispuesto en los reglamentos del Departamento (la «prueba de funciones»).

Ciertos empleados no están sujetos a la base salarial ni a las pruebas de nivel salarial (por ejemplo, médicos, maestros y abogados).

  • Nuevas reglas de 2016 : los umbrales de exención de horas extra se establecieron en casi el doble en diciembre de 2016; sin embargo, la nueva regla está actualmente atada en la corte. Hay mucha especulación sobre el destino de la nueva regla y muchos esperan un cambio de dirección por parte de la nueva administración. La Cámara de Representantes de EE. UU. aprobó recientemente un proyecto de ley que permitiría a ciertos empleadores ofrecer tiempo de compensación en lugar de pago de horas extra. El proyecto de ley aún debe ser aprobado por el Senado, pero es otra señal de que se avecinan cambios. Es importante que todas las empresas sigan estos cambios cuidadosamente. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su bufete de abogados proveedor de LegalShield.

 

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