Small Business

#

Intellectual Property

 abril 28, 2022

Miles de trabajadores de supermercados en huelga en los supermercados del área de Denver: ¿cuáles son los derechos de los empleados para ir a la huelga?

Workers on a picket line carrying signs saying On Strike, Unite Here!

Más de 8500 trabajadores están en huelga en más de 80 supermercados de Denver. ¿Por qué?

Durante las últimas semanas, miles de empleados de tiendas de comestibles han dejado sus marcadores, han hecho carteles, se han abrigado del frío y han dedicado sus días a luchar por sus derechos a la justicia y la seguridad. En su mayor parte, están instando al público a que los apoye al no elegir King Soopers o City Market (tiendas propiedad de Kroger) como su tienda de comestibles.

Las huelgas se producen después de una negociación de contrato en curso entre UFCW 7 y Kroger: el sindicato rechazó la última oferta de la empresa. La raíz del problema en Colorado radica en si la empresa puede proporcionar salarios dignos y trayectorias profesionales más gratificantes para sus trabajadores.

El resultado de las dificultades económicas generalizadas.

Un nuevo informe encargado por los locales de UFCW destaca algunos hechos alarmantes sobre la fuerza laboral de Kroger: Más de las tres cuartas partes de los trabajadores de Kroger tienen inseguridad alimentaria (más de siete veces el promedio nacional). Tres cuartas partes de los trabajadores de Kroger también reportaron depresión y ansiedad continuas. El ochenta y cinco por ciento de los trabajadores de Kroger que son padres solteros no pueden permitirse proporcionar alimentos nutritivos a sus hijos.

Todas estas estadísticas se ven agravadas por la pandemia en curso. Más de dos tercios de los trabajadores tuvieron interacciones acaloradas con los clientes durante la pandemia de COVID-19, y una cuarta parte de los trabajadores fueron amenazados con violencia.

El informe hace algunas sugerencias para Kroger que podrían brindar más justicia e igualdad a los trabajadores, incluido el aumento del salario mínimo, brindar asistencia de vivienda inmediata para los trabajadores que se encuentran sin hogar, brindar más descuentos en comestibles para los trabajadores y más.

4 preguntas frecuentes sobre huelgas

Las huelgas han planteado la pregunta crítica de qué se considera legalmente una huelga y cuáles son los derechos de los empleados cuando organizan o participan en una. Aquí hay cuatro respuestas a preguntas comunes:

1. Diferencia entre un paro y una huelga.

Una huelga se considera una forma de huelga, en la que los empleados literalmente se marchan o dejan de presentarse a trabajar durante un período determinado o hasta que se cumplan sus demandas. La definición legal de huelga es un paro de trabajo organizado e intencional por parte de los empleados para hacer que un empleador cumpla con sus demandas.

2. ¿Te pueden despedir por hacer huelga?

Técnicamente no, a menos que la huelga no esté protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA). Pero los empleadores tienen derecho a reemplazar a un empleado en huelga mediante la contratación de uno nuevo. Ser reemplazado y ser despedido son esencialmente lo mismo, sí, pero legalmente son técnicamente diferentes. La Corte Suprema dictamina que los empleadores tienen derecho a contratar reemplazos para mantener su negocio en funcionamiento durante la huelga. Terminada la huelga, los reemplazantes tienen derecho a conservar su puesto.

3. ¿Son legales todas las huelgas?

Hay reglas que debe seguir para estar legalmente protegido cuando vaya a una huelga. Por ejemplo, los trabajadores no están protegidos por la NLRA cuando realizan una «huelga de brazos caídos» en la que intencionalmente disminuyen su ritmo de trabajo o una «huelga intermitente» cuando hacen huelgas intermitentes durante un período de tiempo. Los empleados pueden ser despedidos por este tipo de huelgas.

4. ¿Está legalmente autorizado a declararse en huelga?

Si trabajas en el sector privado, sí. Para los trabajadores del gobierno, depende. Por ejemplo, algunas de las huelgas sin protección más famosas han sido huelgas de maestros porque es técnicamente ilegal que los maestros de escuelas públicas hagan huelga en algunos estados. Los empleados del gobierno en todos los niveles no tienen derecho a la huelga en la mayoría de los estados, y tampoco lo tienen algunos trabajadores del transporte, trabajadores agrícolas o empleados públicos.

Hable con un abogado acerca de sus preguntas sobre sus derechos de ir a la huelga.

Hay muchos matices legales en torno a las huelgas, y es esencial para su protección obtener una consulta con su abogado antes de decidirse a participar en una. Asegúrese de asegurar sus derechos legales cuando luche por la justicia y la igualdad.

Pre-Paid Legal Services, Inc. («PPLSI») brinda acceso a los servicios legales ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de PPLSI a través de la participación basada en membresía. Ni PPLSI ni sus funcionarios, empleados o asociados de ventas brindan directa o indirectamente servicios legales, representación o asesoramiento. La información disponible en este blog está destinada a proporcionar información general y no pretende proporcionar asesoramiento legal, emitir una opinión o proporcionar recomendaciones específicas. La publicación del blog no reemplaza la asesoría legal competente de un abogado profesional con licencia en el estado o provincia donde existen sus problemas legales y se recomienda encarecidamente al lector que busque asesoría legal para su asunto legal específico. La información contenida en el blog puede ser proporcionada por autores que podrían ser un tercero contribuyente pagado. Toda la información de los autores se acepta de buena fe, sin embargo, PPLSI no hace ninguna representación ni garantía de ningún tipo, expresa o implícita, con respecto a la precisión, adecuación, validez, confiabilidad, disponibilidad o integridad de dicha información.

 

Related Content

¿Es necesario notarizar un acuerdo operativo?

¿Es necesario notarizar un acuerdo operativo?

Unacuerdo operativo, uno de los documentos legales más importantes de una LLC (sociedad de responsabilidad limitada), debe ser uno de los primeros documentos que cree cuando forme su LLC. Entonces, ¿un acuerdo operativo debe ser notariado? Redoble de tambores por...

5 pasos para escribir un acuerdo operativo

5 pasos para escribir un acuerdo operativo

Como dueño de un negocio, es importante crear un documento que sirva como una lista de reglas por las cuales su negocio funcionará. Para eso sirve un contrato de explotación . Al crear un acuerdo operativo, está elaborando un documento que establece en términos...