Un antiguo trabajador demanda a Tesla por 137 millones de dólares.
Un tribunal federal de San Francisco anunció que Tesla deberá pagar 137 millones de dólares a un antiguo trabajador tras su denuncia de haber sufrido abusos raciales mientras trabajaba para la empresa.
Owen Díaz, antiguo trabajador contratado por Tesla, se enfrentó a un entorno laboral hostil durante su tiempo en Tesla, donde sus compañeros le intimidaban y menospreciaban a él y a otros trabajadores afroamericanos. Por ejemplo, dijo al tribunal, sus compañeros dejaron pintadas racistas en los baños y un dibujo racista en su lugar de trabajo.
Aunque la historia es estremecedora por sí misma, se han desvelado noticias aún más sorprendentes a raíz del caso. A Díaz ni siquiera se le habría permitido llevar la demanda a los tribunales si hubiera firmado el contrato de trabajo de Tesla que decía “arbitraje obligatorio”.
¿Qué es el arbitraje obligatorio?
El arbitraje obligatorio mantiene a las empresas fuera de los tribunales, ya que obliga a ambas partes a resolver los desacuerdos en privado. Tesla, por ejemplo, utiliza el arbitraje obligatorio para obligar a los empleados a resolver sus disputas a puerta cerrada en lugar de en un juicio público.
Si Díaz hubiera firmado este contrato, no habría podido sacar este caso a la luz pública. Este es un excelente ejemplo de por qué es fundamental revisar el contrato de los empleados en busca de cláusulas alarmantes.
Sepa qué buscar en los contratos de trabajo.
Firmar un contrato de trabajo es un gran paso, tanto si eres un contratista a corto plazo como un empleado a largo plazo. Es importante entender lo que se firma antes de comprometerse con el trabajo. He aquí cinco elementos clave que debe revisar con su abogado:
- Descripción del trabajo: Aunque puede que pienses: “Ya sé lo que voy a hacer”, a menudo el diablo está en los detalles cuando se trata de contratos. La descripción del acuerdo debe ser similar a la que figura en la descripción del puesto. Si no es así, coméntaselo al responsable de contratación.
- Salario y prestaciones: ¿Coinciden el salario y las prestaciones con la carta de oferta? Compruebe la periodicidad de los pagos y si puede optar a bonificaciones.
- Horario de trabajo: Asegúrate de que la fecha de inicio que figura en el contrato es la que has hablado con el responsable de contratación. Si trabajas por cuenta ajena, comprueba el número de horas de trabajo semanales necesarias y asegúrate de que se ajusta a tu horario.
- Política de vacaciones y bajas por enfermedad: Asegúrate de que entiendes las políticas sobre las vacaciones, si estás obligado a tomarte el tiempo libre que te corresponde entre una determinada época del año y si hay días festivos libres en toda la empresa.
- Pactos restrictivos: Los pactos restrictivos suelen incluirse en los contratos de trabajo para proteger a la empresa, a otros empleados y a los clientes. Por ejemplo, un acuerdo de no competencia, un acuerdo de no divulgación y un acuerdo de no captación se consideran pactos restrictivos que los empleados deben firmar antes de incorporarse a la empresa.
Hable con el abogado de su proveedor de LegalShield sobre la revisión de sus contratos.
Tanto si eres un contratista como un empleado que empieza un nuevo trabajo, debes entender lo que estás firmando antes de empezar a trabajar. Tu abogado proveedor de LegalShield puede ayudarte revisando tus contratos y ayudándote a entender la letra más delicada.
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