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 abril 28, 2022

Tesla debe pagar millones a ex trabajador por ambiente de trabajo racista. Cómo detectar señales de alerta en los contratos de trabajo

Workers dealing with workplace racism. Woman holding sign that reads, Racism is a pandemic too

Un ex trabajador está demandando a Tesla por $ 137 millones.

Un tribunal federal de San Francisco anunció que Tesla debe pagar a un ex trabajador $ 137 millones después de su denuncia de sufrir abusos raciales mientras trabajaba para la empresa.

Owen Diaz, un ex trabajador subcontratado de Tesla, enfrentó un ambiente de trabajo hostil durante su tiempo en Tesla, donde sus colegas lo intimidaban y lo menospreciaban a él y a otros trabajadores afroamericanos. Por ejemplo, dijo a la corte, sus colegas dejaron grafitis racistas en los baños y un dibujo racista en su lugar de trabajo.

Si bien la historia es impactante en sí misma, se han revelado noticias aún más sorprendentes después del caso. A Díaz ni siquiera se le habría permitido llevar la demanda a los tribunales si hubiera firmado el contrato de trabajo de Tesla que decía «arbitraje obligatorio».

¿Qué es el arbitraje obligatorio?

El arbitraje vinculante obligatorio esencialmente mantiene a las empresas fuera de los tribunales: requiere que ambas partes resuelvan los desacuerdos en privado. Tesla, por ejemplo, utiliza el arbitraje obligatorio para exigir a los empleados que resuelvan las disputas a puerta cerrada en lugar de en un juicio público.

Si Díaz hubiera firmado este contrato, no habría podido llevar este caso a la luz pública. Este es un excelente ejemplo de por qué es fundamental revisar el contrato de su empleado en busca de cláusulas alarmantes.

Sepa qué buscar en los contratos de trabajo.

Firmar un contrato de trabajo es un gran paso, ya sea un contratista a corto plazo o un empleado a largo plazo. Es importante comprender lo que está firmando antes de comprometerse con el trabajo. Aquí hay cinco elementos clave que debe revisar con su abogado:

  • Descripción del trabajo: si bien puede estar pensando: «Ya sé para qué me estoy inscribiendo», el diablo a menudo puede estar en los detalles cuando se trata de contratos. La descripción en el acuerdo debe ser similar al lenguaje que se encuentra en la descripción del trabajo. Si no es así, coméntaselo a tu gerente de contratación.
  • Salario y beneficios: ¿El monto del salario y los beneficios se alinean con su carta de oferta? Verifique con qué frecuencia se realizan los pagos y vea si es elegible para bonos.
  • Horas de trabajo: asegúrese de que la fecha de inicio que figura en el contrato sea la que ha discutido con el gerente de contratación. Si es un empleado, verifique la cantidad de horas de trabajo requeridas cada semana y asegúrese de que se alinee con su horario.
  • Política de pago de días festivos y licencia por enfermedad: asegúrese de comprender las políticas sobre el tiempo libre, si debe tomar el tiempo libre asignado entre una época específica del año y si hay días libres de vacaciones en toda la empresa.
  • Convenios restrictivos: los convenios restrictivos generalmente se incluyen en los contratos de trabajo para ayudar a proteger a la empresa, a otros empleados y clientes. Por ejemplo, un acuerdo de no competencia, un acuerdo de no divulgación y un acuerdo de no solicitación se consideran convenios restrictivos que los empleados deben firmar antes de unirse a la empresa.

Hable con su abogado proveedor de LegalShield sobre la revisión de sus contratos.

Ya sea que sea un contratista o un empleado que comienza un nuevo trabajo, debe comprender lo que está firmando antes de comenzar su trabajo. Su abogado proveedor de LegalShield puede ayudarlo revisando sus contratos y ayudándolo a comprender la letra más delicada.

Pre-Paid Legal Services, Inc. d/b/a LegalShield («LegalShield») brinda acceso a los servicios legales ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de LegalShield a través de la participación basada en membresía. Ni LegalShield ni sus funcionarios, empleados o socios de ventas directa o indirectamente brindan servicios legales, representación o asesoramiento. Esto está destinado a proporcionar información general y no pretende proporcionar asesoramiento legal, emitir una opinión o proporcionar recomendaciones específicas. Si es miembro de LegalShield, comuníquese con el bufete de abogados de su proveedor para obtener asesoramiento o asistencia legal.

 

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