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 abril 28, 2022

¿Buscando un nuevo trabajo? ¿Puede ser despedido por buscar trabajo?

Woman fired from job carrying box of her belongings

¿Puedes ser despedido por hacer entrevistas?

¿Estás buscando un nuevo trabajo ahora mismo?

En medio de La Gran Renuncia (o “Gran Renuncia”), estás lejos de estar solo. Millones de estadounidenses buscan un mejor trabajo y el COVID-19 ha llevado a muchos a hacer cambios. Según los estudios, el 65% de los estadounidenses que trabajan están buscando activamente un nuevo empleo a tiempo completo en este momento.

¿Qué haces si ya tienes un trabajo de tiempo completo pero estás entrevistando en otro lugar? Si su empleador se entera, ¿podría ser despedido?

La respuesta corta es sí. En un estado a voluntad, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo y en cualquier momento (con excepciones). Así que sí, tienen derecho a despedirte por la única razón de que estás buscando un nuevo trabajo.

Estados de empleo a voluntad

Actualmente, los 50 estados son estados de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo que no esté protegido por las leyes de la EEOC sin previo aviso.

Sin embargo, la mayoría de los estados tienen excepciones. Por ejemplo, 42 estados y Washington, DC, cuentan con una excepción de política pública, que prohíbe a un empleador despedir a un empleado si viola la doctrina de política pública del estado o un estatuto estatal o federal. También hay excepciones contractuales implícitas y excepciones contractuales “implícitas en la ley”.

Si bien su jefe tiene derecho a despedirlo por buscar otro trabajo, es poco común hacerlo porque los empleados despedidos pueden tener derecho a ciertos beneficios. Los empleados que se van por su cuenta no tendrán acceso a esos beneficios.

Acuerdos de no competencia

Cuando completó todo ese largo papeleo al comenzar su trabajo, ¿apareció un acuerdo de no competencia en la pila de papeles? Es posible que hayas firmado uno en tu primer día.

Una no competencia especifica que los empleados no pueden competir con el empleador después de que el empleo haya terminado por un período de tiempo específico. Por lo tanto, prohíbe a los empleados trabajar para un competidor justo después de que finalice su empleo.

Nuevamente, este tipo de acuerdo legal es una situación de estado por estado y es posible que no se pueda hacer cumplir en su estado.

Los acuerdos de no competencia pueden limitar las opciones de un empleado en el futuro, por lo que si un empleador quiere implementar uno, las especificaciones deben ser razonables con la aprobación del tribunal.

Por ejemplo, el tribunal se asegura de que los requisitos del período de tiempo no sean demasiado restrictivos, las condiciones se aplican a una ubicación geográfica específica y califica como una definición razonable de lo que cuenta como competencia.

¿Puede su empleador preguntarle si está buscando trabajo?

¡Por supuesto que pueden! Y prepárate porque pueden tomárselo como algo personal y despedirte.

Esta es la razón por la que probablemente sea mejor entrevistarse discretamente y asegurarse de que su proceso de búsqueda de empleo no le quite tiempo ni energía a su trabajo actual de tiempo completo.

No use su tiempo de trabajo para ir de compras por otros trabajos. Solo debe usar su PTO programado para los días de entrevista y evitar postularse a puestos mientras está en el reloj; hágalo en su propio tiempo.

Obtenga más información sobre sus derechos laborales

Las leyes laborales pueden ser confusas y a menudo varían de un estado a otro. Para saber más sobre sus derechos como empleado o empleador, hable con un abogado experto en derechos laborales que conozca las leyes de su zona.

Pre-Paid Legal Services, Inc. («PPLSI») proporciona acceso a los servicios jurídicos ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de PPLSI mediante la participación basada en la afiliación. Ni PPLSI ni sus funcionarios, empleados o asociados de ventas proporcionan directa o indirectamente servicios legales, representación o asesoramiento. La información disponible en este blog está destinada a proporcionar información general y no pretende ofrecer asesoramiento jurídico, emitir una opinión o proporcionar recomendaciones específicas. La entrada del blog no sustituye el asesoramiento legal competente de un abogado profesional autorizado en el estado o provincia donde existan sus problemas legales y se recomienda encarecidamente al lector que busque asesoramiento legal para su asunto legal específico. La información contenida en el blog puede ser proporcionada por autores que podrían ser colaboradores pagados de terceros. Toda la información de los autores se acepta de buena fe, sin embargo, PPLSI no hace ninguna representación o garantía de ningún tipo, expresa o implícita, con respecto a la exactitud, adecuación, validez, fiabilidad, disponibilidad o integridad de dicha información.

 

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