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 abril 29, 2022

Guía para pequeñas empresas sobre bonos de vacaciones

En esta época del año, nada difunde alegría en la oficina como los bonos de vacaciones. Es importante considerar cuidadosamente lo que su empresa puede pagar y cómo las bonificaciones pueden afectar la moral de los empleados.

Comunicarse adecuadamente con los empleados

Primero, revise cuidadosamente su presupuesto y evite dar más de lo que realmente puede pagar. Considere no solo lo que puede pagar ahora, sino también lo que será sostenible durante un largo período. Independientemente de lo que decida, es importante comunicarse con sus empleados para que entiendan la estructura de su programa de bonos.

Algunas empresas prefieren pagar bonos de fin de año en función del desempeño de los empleados. Si este es el caso, es importante asegurarse de que los empleados tengan una comprensión clara de cómo el rendimiento afecta sus bonificaciones. Otras empresas pagan un porcentaje del salario del empleado o se basan en la cantidad de años que el empleado ha estado en la empresa. Asegúrese de que los empleados entiendan la estructura de los bonos y que su bono se considere una compensación, la cual está sujeta a impuestos y retenciones.

Estructura de bonificación consistente

Es importante establecer una estructura de bonos consistente y sostenible. Las bonificaciones fluctuantes crean ansiedad e incertidumbre sobre el negocio. Avise a los empleados con suficiente antelación si su estructura de bonificación cambia o se elimina, muchos empleados confían en las bonificaciones y esperar hasta el último minuto para informarles sobre un cambio solo aumentará su decepción.

No todas las empresas pueden permitirse pagar bonos de vacaciones. Hay otras formas de difundir la alegría navideña. Podría ofrecer tiempo libre remunerado adicional, incluso unas pocas horas adicionales o medio día durante las vacaciones pueden significar mucho para los empleados.

Proporcionar comida para su personal u organizar una comida compartida en la oficina es otra alternativa. Puede ofrecer obsequios como boletos de cine y certificados de regalo a restaurantes locales. Independientemente de lo que decida, asegúrese de dar a sus empleados un agradecimiento sincero y personal por todo su arduo trabajo durante todo el año.

 

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