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 abril 28, 2022

Coronavirus: consideraciones de los empleados

Comprender los derechos de sus empleados durante el coronavirus

Los empleados de todo el mundo han visto su estado laboral sumido en la incertidumbre por el brote de coronavirus . El cierre de tiendas, restaurantes y oficinas ha dejado a muchos sin poder trabajar, y aquellos que tienen la suerte de poder trabajar de forma remota deben hacer malabarismos con sus responsabilidades laborales y sus deberes de cuidado de niños debido al cierre de escuelas y guarderías. Las preguntas sobre poder trabajar y pagar las facturas sin el riesgo de enfermarse son una causa de tremenda ansiedad para muchos, por lo que estamos respondiendo algunas de las preguntas que podría tener sobre sus derechos y opciones como empleado durante esta crisis.

Preguntas frecuentes de los empleados en medio de la crisis del coronavirus:

  1. TRABAJAR DESDE CASA
  2. VIAJE DE TRABAJO
  3. BAJA POR ENFERMEDAD
  4. LICENCIA MÉDICA FAMILIAR
  5. AMBIENTE DE TRABAJO INSEGURO
  6. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN PERSONAL

Trabajar desde casa

P: ¿Tengo derecho a trabajar desde casa?

R: Excepto en los casos cubiertos por ADA, los empleadores generalmente no están obligados a permitir el teletrabajo. La excepción a esto podría ser en el caso de una cuarentena local o nacional en la que las personas estén restringidas a sus hogares para todos los viajes, excepto los esenciales. Los gobiernos de todos los niveles han instado a los empleadores a permitir que los trabajadores se queden en casa siempre que sea posible para contener la propagación del virus. Es importante estar familiarizado con las órdenes ejecutivas que podrían afectar su estado.

Viaje de trabajo

P: Tengo planeado un viaje de trabajo para la próxima semana. ¿Puede mi empleador despedirme por negarme a viajar?

R: La respuesta es complicada. Si bien su jefe puede despedirlo por negarse a viajar como parte de sus deberes laborales, es posible que esté protegido por la disposición de la Ley Nacional de Relaciones Laborales para actividades concertadas protegidas si habla en nombre de un grupo de empleados afectados de manera similar. . Idealmente, usted y su empleador podrían llegar a un entendimiento de los riesgos involucrados y la eficacia de las reuniones virtuales que le permitirían evitar el viaje. Es posible que se apliquen restricciones de viaje. Tiene derecho a buscar el consejo de un abogado.

Baja por enfermedad

P: Mi empleador no proporciona licencia por enfermedad remunerada. No me siento seguro viajando al trabajo. ¿Me pueden obligar a ir a trabajar?

R: En términos generales, los empleadores todavía tienen la capacidad de hacer que sus empleados ingresen al lugar de trabajo. Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), un empleado solo puede negarse a ir a trabajar si siente que está en peligro inmediato al hacerlo. El peligro inmediato generalmente se refiere a una amenaza inminente de muerte o daño físico simplemente por ir a trabajar y realizar su trabajo según lo asignado. Entonces, para los trabajadores que no son de la salud, no está claro que tales disposiciones cubran la posibilidad de exposición al coronavirus. Los empleadores también están obligados a acomodar a los trabajadores inmunocomprometidos según las pautas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), por lo que si tiene un riesgo particular de contraer la enfermedad, la empresa debe hacer ajustes razonables.

Dicho esto, se ha instado a los empleadores a adoptar opciones de trabajo remoto si es posible, y para las empresas que requieren que los empleados estén en el lugar para realizar sus funciones laborales, los empleadores deben tomar medidas para reducir la densidad de la fuerza laboral mediante turnos escalonados. Todos los empleadores deben cumplir con las pautas de los CDC y OSHA para proporcionar un entorno de trabajo seguro y limpio y garantizar que los empleados también sigan esas pautas. Es importante estar familiarizado con las órdenes ejecutivas que podrían afectar los viajes en su estado.

P: Perdí el trabajo porque estaba enfermo y no tenía suficientes días de enfermedad para cubrir. ¿Puede mi empleador castigarme?

R: En general, los empleadores pueden despedir a voluntad a los empleados que hayan faltado demasiado tiempo al trabajo y hayan excedido los días de enfermedad asignados. Sin embargo, el coronavirus es una circunstancia sin precedentes y la Ley de respuesta al coronavirus de Families First recientemente aprobada garantiza dos semanas de licencia paga, hasta un máximo de $ 511 por día, a cualquier persona enferma o en cuarentena debido al virus, con la advertencia de que las empresas de l más más de 500 empleados están exentos. Hay disposiciones que pueden excluir a una pequeña empresa con menos de 50 empleados cuando estos nuevos requisitos pondrían en peligro la viabilidad de la empresa. Los empleados que pueden teletrabajar también están exentos de las nuevas disposiciones de licencia por enfermedad.

Aquellos elegibles para usar la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) pueden tomar dos semanas de licencia sin goce de sueldo y diez semanas adicionales de licencia con dos tercios del salario, en caso de que califiquen. (Según las pautas enmendadas proporcionadas por la Ley de Familias Primero, para calificar para FMLA, los empleados solo deben haber trabajado para una empresa de más de 50 empleados durante un período de 30 días).

P: He estado en cuarentena en casa y no puedo trabajar. No tengo tiempo disponible para despegar. ¿Qué opciones legales tengo?

R: Según las reglas de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First recientemente aprobada, las personas en cuarentena debido a una infección son elegibles para una licencia paga por un período de hasta dos semanas:

  1. Si han sido diagnosticados con COVID-19 o han sido puestos en cuarentena por un médico o funcionario de salud pública (a la tasa de pago regular)
  2. Si están cuidando a alguien puesto en cuarentena oficial o a un niño que no tiene guardería debido a cierres relacionados con el coronavirus (a dos tercios de la tarifa regular de pago).

Cabe señalar que la cuarentena es diferente de la práctica de “distanciamiento social” que a la mayoría se les ha pedido que realicen.

Ley de licencia médica familiar

P: ¿Puedo usar FMLA incluso si no estoy infectado? ¿Puedo usarlo para cuidar a mis hijos, ya que ya no tengo guardería?

R: La Ley de licencia médica familiar recientemente complementada permite a los empleados elegibles tomar una licencia de hasta doce semanas en total para cuidar a los niños que ahora están en el hogar debido al cierre de escuelas según las disposiciones de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First. Sin embargo, las primeras dos semanas de licencia no son pagadas, y las siguientes semanas pagadas son solo dos tercios de su tarifa regular de pago y tienen un tope de $200 por día. Los empleados pueden usar las vacaciones acumuladas o el tiempo libre pagado durante esas dos primeras semanas o esas dos semanas pueden estar cubiertas por la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia a dos tercios de su tarifa de pago regular.

Ambiente de trabajo inseguro

P: Mi compañero de trabajo muestra signos de enfermedad; ¿qué debo hacer? 

R: Si un compañero de trabajo parece estar enfermo, debe notificar a la gerencia para que puedan tomar las medidas adecuadas para enviar al empleado a casa y hacer que se autoaísle. A los empleados que entraron en contacto con el empleado potencialmente enfermo también se les puede pedir que se pongan en cuarentena, lo cual está dentro de los derechos de su empleador, siempre que no lo hagan de manera discriminatoria. Si su empleador se niega a tomar medidas, es posible que pueda presionar a su empleador sobre el asunto por motivos de un entorno de trabajo inseguro.

P: No me siento cómodo trabajando en la oficina durante esta pandemia. ¿Qué protección tengo si me niego a entrar?

R: Por lo general, los empleadores tienen derecho a exigir que los empleados vengan a trabajar, pero existen algunas circunstancias en las que usted puede estar protegido. Si un empleador intenta forzarlo a trabajar, puede estar protegido por las disposiciones de OSHA que permiten a los empleados negarse a trabajar en lo que podría considerarse un peligro inminente de muerte o lesiones graves. Los empleados también están protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales si actúan en conjunto con otros empleados para protestar contra un ambiente de trabajo inseguro. Es importante estar familiarizado con las órdenes ejecutivas que podrían afectar su estado.

Seguridad de la información personal

P: ¿Mi información personal y privada está segura durante una pandemia? 

R: Las preguntas sobre su salud y su seguridad laboral pueden estar al frente de su mente en este momento, pero la crisis actual también se extiende a sus datos personales. La naturaleza caótica de los eventos diarios y nuestro deseo de respuestas y ayuda solo ha creado más oportunidades para el fraude y el robo de datos a través de estafas y phishing . Dado lo tenues que son todas nuestras situaciones, no podemos darnos el lujo de que nos roben nuestra identidad o el número de nuestra tarjeta de crédito. IDShield ayuda a las familias a protegerse contra el fraude y el robo de identidad por menos de $15  un mes.

Las preguntas sobre las leyes laborales pueden ser complejas, especialmente con los nuevos cambios. Convertirse en miembro de LegalShield le permite hablar con un abogado sobre todos estos temas a un precio que puede pagar . Aprender más acerca de planes legales, aquí .

LegalShield brinda acceso a los servicios legales ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de LegalShield a través de la participación basada en miembros. Ni LegalShield ni sus funcionarios, empleados o asociados de ventas brindan, directa o indirectamente, servicios legales, representación o asesoramiento. Consulte un contrato del plan en legalshield.com para conocer el estado de residencia específico para conocer los términos, la cobertura, los montos y las condiciones completos. Esto no pretende ser un consejo legal o médico. Comuníquese con un profesional médico para obtener asesoramiento o asistencia médica y con un abogado para obtener asesoramiento o asistencia legal.

 

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