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Protegiendo a su familia durante la pandemia
La importancia del cuidado de los niños ha sido un tema poco apreciado hasta que las escuelas comenzaron a cerrar a raíz del coronavirus. De repente, los padres tienen que hacer planes alternativos para sus hijos pequeños sobre la marcha, a menudo sin recursos públicos en los que apoyarse. Esto ejerce presión sobre la familia promedio que requiere que ambos padres trabajen, particularmente para aquellos que todavía van a una oficina o lugar de trabajo por su trabajo. Para muchas familias, el cierre nacional ha planteado tantas preguntas e inquietudes como soluciones, por lo que proporcionamos información para algunas de las preguntas más urgentes aquí.
Preguntas frecuentes de los padres en medio de la crisis del coronavirus:
- CIERRE DE ESCUELAS
- CUIDADO DE LOS NIÑOS
- VIAJES INTERNACIONALES
- ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
cierres de escuelas
La escuela de mi hijo me pide que los deje en casa, pero tengo que ir a trabajar. ¿Que puedo hacer?
Si la escuela de su hijo está cerrando debido al coronavirus y no tiene opciones para el cuidado de los niños, es posible que deba quedarse en casa. Para aquellos que trabajan de forma remota, eso puede ser una pérdida de atención y productividad. Pero para aquellos que no pueden hacerlo, podría requerir tiempo libre en el trabajo. Los empleados pueden usar sus días de enfermedad asignados según la política de la compañía o pueden ser elegibles para tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Como parte de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First, promulgada el 18 de marzo de 2020, la FMLA se modifica para ofrecer a los empleados que hayan trabajado durante al menos 30 días, hasta doce semanas de licencia relacionada con el coronavirus. Las primeras dos semanas no serían pagadas, pero en ese momento se podrían usar las vacaciones acumuladas o el tiempo libre pagado (PTO). Las diez semanas posteriores se pagan a dos tercios del salario regular de un empleado hasta $ 200 por día y dos semanas de licencia por enfermedad paga para aquellos que normalmente no reciben esos beneficios.
Cuidado de los niños
¿Puede mi empleador castigarme si me obligan a quedarme en casa y cuidar a mi hijo?
Técnicamente, un empleador puede despedirlo si excede el número asignado de días por enfermedad y/o licencia según la política de la empresa y la FMLA. Si bien la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero amplía la licencia por enfermedad remunerada a dos semanas y la licencia familiar remunerada a diez semanas con dos tercios del salario (después de dos semanas de licencia no remunerada), el la versión final del proyecto de ley exime a las empresas con menos de 50 empleados donde la viabilidad del negocio está amenazada y más de 500 empleados de proporcionar estos beneficios, incluida una exención para las disposiciones de licencia familiar. Aquellos que aún reciben pago de su empleador tampoco son elegibles para la nueva licencia de emergencia.
A la luz de esto, los empleados deben hablar con su empleador para ver si su empresa califica o si planean ofrecer algo fuera de lo obligatorio. Tenga en cuenta que la nueva Ley de respuesta al coronavirus de Families First estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.
Viaje internacional
Mi ser querido está en el extranjero y necesita regresar a los EE. UU. ¿Qué deben hacer las aerolíneas para ayudar?
Por el momento, el Departamento de Estado de EE. UU. no está brindando asistencia u orientación formalmente para que los ciudadanos estadounidenses regresen al país más allá de los procesos de detección y aislamiento vigentes al regresar. Sin embargo, las aerolíneas continúan realizando al menos algunos vuelos de regreso a los EE. UU. y están renunciando a las tarifas de cambio y limitando los precios de los boletos en un esfuerzo por ayudar a los estadounidenses en el extranjero a regresar a casa.
Estudiantes universitarios
Mi hijo es estudiante universitario y se vio obligado a irse a casa por el resto del semestre; ¿Recibiré un reembolso?
Si bien la mayoría de las universidades intentan continuar el semestre a través del aprendizaje remoto, no está claro si los estudiantes y los padres recibirán un reembolso por los costos de alojamiento y comida durante el tiempo que los campus estén cerrados. En la actualidad, algunas universidades han presentado planes para pagar esos costos, mientras que otras aún no han compartido sus planes sobre si se devolverán o no los reembolsos. Los estudiantes y las familias deben consultar con su institución particular.
Las familias en dificultades necesitan respuestas en estos tiempos caóticos y tratar de navegar a través de nuevas leyes de empleo y licencia familiar puede ser confuso en las mejores circunstancias. Los miembros de LegalShield pueden hablar con un abogado para abordar todas sus inquietudes legales con planes personales desde $24.95 al mes.
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