Protegiendo su negocio durante el coronavirus
Las empresas están sintiendo los efectos de los cierres en todo el país, y la Ley CARES aprobada recientemente por el Congreso busca brindar asistencia a esas empresas mientras intentan mantenerse a flote durante este período. A continuación se presentan los puntos clave de las medidas implementadas por CARES:
Trabajadores por Cuenta Propia, Propietarios Únicos y Contratistas Independientes Ahora Elegibles para el Desempleo
La Ley CARES hace que los beneficios de compensación por desempleo estén disponibles para trabajadores independientes, contratistas independientes, aquellos con un historial laboral limitado y otros que tradicionalmente no serían elegibles para los beneficios y no pueden trabajar como resultado directo de la emergencia de salud pública del coronavirus.
Alivio para pequeñas empresas para mantener la nómina:
Según la Ley CARES, las empresas con hasta 500 empleados que mantienen a los empleados en la nómina mientras los trabajadores se ven obligados a quedarse en casa serían elegibles para recibir hasta 8 semanas de asistencia financiera. Las pequeñas empresas obtendrían garantías de préstamo a través de los Préstamos por desastres por daños económicos (EIDL) de la SBA o los préstamos del Programa 7(a) ampliado, llamado Programa de protección de nómina. Los empleadores pueden calificar para que se condone una cierta cantidad de estos préstamos 7(a) sin consecuencias impositivas en función de sus gastos.
Subsidios de hasta $10,000:
Las subvenciones de emergencia están disponibles como parte del programa EIDL de la SBA. La SBA debe distribuir las subvenciones de emergencia EIDL dentro de los 3 días posteriores a la solicitud de la subvención por parte de la empresa. Los solicitantes no están obligados a devolver las ayudas de emergencia, aunque finalmente se les deniegue el acceso al programa EIDL
Aplazamientos de impuestos sobre la nómina:
Ciertos empleadores y personas que trabajan por cuenta propia pueden diferir el pago de la parte del empleador del impuesto del Seguro Social sobre los salarios de los empleados. Cualquier impuesto sobre la nómina diferido debe pagarse durante los siguientes dos años, con la mitad del monto requerido para pagarse antes del 31 de diciembre de 2021 y la otra mitad antes del 31 de diciembre de 2022.
Crédito fiscal de nómina:
Según la Ley CARES, los empleadores reciben un crédito fiscal reembolsable sobre la nómina por el 50% de los salarios pagados a los empleados durante la crisis de COVID-19. El crédito estaría disponible para los empleadores de la siguiente manera:
- Las operaciones se suspendieron total o parcialmente debido a una orden de cierre relacionada con COVID-19, o
- Los ingresos brutos disminuyeron en más del 50% en comparación con el mismo trimestre del año pasado.
El crédito se concedería al 50% de los primeros $10,000 de retribución, incluidas las prestaciones sanitarias, abonados a un empleado que cumpla los requisitos. El crédito es por salarios pagados o incurridos desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020 y, por lo tanto, sería un máximo de $5,000 por empleado elegible.
Retiros sin multas de cuentas de jubilación:
La Ley crea una nueva opción de distribución del plan de jubilación de emergencia denominada “distribución relacionada con el coronavirus (“CRD”). Los propietarios de pequeñas empresas pueden utilizar este dinero de las cuentas de jubilación para ayudarles a superar la crisis del COVID mientras esperan otra forma de ayuda. Un CRD puede extraerse de un plan de jubilación patrocinado por el empleador, como un 401(k) o de cuentas de jubilación individuales (IRA), en cualquier cantidad hasta $100,000. No se aplica el impuesto de multa normal del 10% sobre las distribuciones anticipadas del plan por parte del Servicio de Impuestos Internos (IRS). La persona que toma un CRD también puede repartir los ingresos declarados durante tres años a efectos fiscales o la distribución puede reembolsarse en un plazo de tres años para evitar impuestos individuales.
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