Las vacunas COVID-19 se están implementando, lo cual es una noticia maravillosa para todos los que han estado en la lista de espera durante bastante tiempo para recibirla. Sin embargo, según el Centro de Investigación Pew, 1 de cada 4 estadounidenses dijo que “probablemente” o “definitivamente” no recibiría la vacuna. ¿Qué significa el lanzamiento para ellos?
Bueno, para algunos de ellos, es posible que deban preguntarse si están dispuestos a arriesgar su sustento para no vacunarse.
Así es. Los empleadores pueden exigir legalmente que sus empleados se vacunen.
Incluso pueden despedir a los empleados que no estén dispuestos. Y en medio de una crisis de desempleo, los estadounidenses realmente tendrán que pensar dos veces si no recibir la vacuna es más importante que mantener su trabajo.
¿Los empleadores realmente despedirían a los empleados que no quieren la vacuna? La respuesta es sí. Para muchas pequeñas empresas como los restaurantes, tener a todos sus empleados vacunados es una ventaja en la era posterior a la COVID-19. Piénselo: si el dueño de un restaurante puede decir que todos sus empleados han sido vacunados, hace que los clientes se sientan más seguros y relajados comiendo allí, lo cual es necesario para su negocio.
Por supuesto, hay algunas excepciones notables a esta regla.
- Fuerzas de trabajo sindicalizadas: si una fuerza laboral está sindicalizada, el acuerdo de negociación colectiva podría requerir negociar con el sindicato antes de exigir una vacuna.
- Razones médicas: los empleados bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades pueden solicitar una exención. En este caso, el empleador tendría que proporcionar un alojamiento adecuado, como permitir que el empleado trabaje desde casa.
- Creencias religiosas: según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las personas pueden optar por no participar si consideran que la vacuna es una violación de una creencia religiosa “sinceramente mantenida”.
¿Cuánto tiempo hasta que esto comience a suceder?
A partir de ahora, no está claro. Se recomienda a las empresas que esperen hasta que la vacuna sea más accesible para todos y, en este momento, la cuestión de cuándo será aún es un poco confusa.
Más adelante esta semana, la FDA decidirá si otorga una autorización de uso de emergencia (EUA) a Pfizer y BioTech, y si lo hacen, la vacuna puede estar más disponible, pero eso no significa necesariamente que esté totalmente aprobada. Es posible que las empresas y los negocios tengan que esperar hasta que la FDA termine de aprobar por completo la vacuna Pfizer-BioTech antes de exigir la vacunación en el lugar de trabajo.
Sin embargo, una cosa está clara: si los empleadores exigen que sus empleados se vacunen, no son responsables de los efectos secundarios que puedan desarrollarse. Estos se enrutarían a través de los programas de compensación para trabajadores y se tratarían como una “lesión en el trabajo”.
El sistema de recompensa de vacunas.
Dado que los empleadores están esperando para convertirlo en un requisito durante los próximos meses para que un número significativo de personas se vacunen, en este momento los empleadores podrían considerar simplemente ofrecer beneficios para los empleados por vacunarse.
Por ejemplo, una recompensa podría ser no exigir que los empleados que recibieron la vacuna usen mascarillas o se les tome la temperatura. Otros empleadores podrían ir tan lejos como para ofrecer beneficios financieros a quienes reciben la vacuna, como bonos en efectivo.
Para los empleados que trabajan en entornos basados en servicios donde es más probable que se propague el COVID-19, la recompensa de vacunarse podría ser simplemente mantener su trabajo. Y a medida que la tasa de desempleo de EE. UU. sigue sufriendo, es posible que los estadounidenses no tengan la opción de decir que no.
Comprender los derechos de sus empleados.
Los empleados de todo el mundo han visto su estado laboral sumido en la incertidumbre por la pandemia de coronavirus.
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