En los últimos meses, millones de personas han decidido dejar su trabajo.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, casi 4 millones de estadounidenses dejaron su trabajo en julio. Esta tendencia no es nueva: estas cifras empezaron a dispararse en primavera y se han mantenido constantes en los últimos meses.
¿Por qué abandona el barco tanta gente? ¿Cómo afecta esto a la plantilla y a la moral de la empresa? ¿Cuáles son los derechos del empleado y del empresario en lo que respecta a las preguntas habituales relacionadas con la pandemia? Vamos a desglosarlo.
¿Cuál es la causa del éxodo masivo de la mano de obra estadounidense?
Hay varios factores en juego cuando se trata de por qué la gente se va. En primer lugar, la gente de todo el mundo está sufriendo un shock, que puede afectarnos más de lo que creemos. Normalmente, los choques en nuestra vida ocurren de forma individual y se sienten como olas esporádicas que nos incitan a la autorreflexión.
COVID-19, sin embargo, causó una conmoción de tipo tsunami para todos de múltiples maneras. Muchos se paran a hacerse preguntas como:
- ¿Consigo lo que quiero con este trabajo?
- ¿Me sigue gustando el lugar donde se encuentra este trabajo? ¿Debería cambiar de ciudad?
- (Si se reincorpora al puesto de trabajo) ¿Merece la pena arriesgar mi salud por este trabajo?
- ¿Puedo trabajar desde casa? ¿Quiero trabajar desde casa?
- ¿Estoy de acuerdo con las actuales políticas de protección de COVID-19?
Si la respuesta es “No”, muchas personas optan por trasladarse de sus actuales grandes ciudades y regresar a sus pueblos de origen o a otra ciudad más pequeña. Ahí es donde entran en juego los derechos del empleado y del empresario, y puede haber tensiones.
¿Cuáles son los derechos del trabajador y del empresario en materia de retribución y traslado?
A medida que cambian los deseos y necesidades de las personas, surgen muchas preguntas que tensan las relaciones entre empresarios y empleados. Veamos algunas cuestiones importantes que se plantean tanto empresarios como trabajadores en relación con sus derechos y los efectos de sus decisiones.
¿Tienen derecho los trabajadores a trasladarse?
Que el empleado pueda trasladarse de ciudad depende del empresario, y esta cuestión puede ser un factor de fricción creciente entre empresarios y empleados. Por un lado, los empresarios esperan que COVID-19 acabe pronto y no quieren conceder necesariamente a todo el mundo permiso para trasladarse de ciudad cuando, una vez superada la pandemia, quieran restablecer la cultura del lugar de trabajo en un entorno presencial.
Por otra parte, muchos empleados se dan cuenta de que no quieren estar lejos de sus seres queridos durante la próxima pandemia y se trasladan a sus ciudades de origen. Si su empleador dice “no” a trabajar a distancia desde otra ciudad, los empleados se marchan y buscan otra empresa que les permita trabajar a distancia.
¿Tienen derecho los empresarios a ajustar el salario de un empleado tras su traslado?
Aunque las empresas tienen derecho a ajustar su salario en función del coste de la vida en la región a la que se trasladan, están aprendiendo que esto puede alienar a los equipos. Los empleados se preguntan por qué su valor se basa en el lugar donde viven. Sin embargo, a los empresarios les puede resultar difícil mantener el mismo salario para todos cuando las finanzas pueden verse afectadas por la pandemia.
El conflicto en el lugar de trabajo no ha hecho más que aumentar con la marcha de tantos empleados. Esto puede provocar un efecto dominó en el que se sucedan más tras la marcha de uno. Muchas empresas han experimentado un cambio negativo en la moral, lo que hace que el entorno laboral cotidiano sea cada vez menos motivador.
Hable con su abogado proveedor de LegalShield para discutir sus derechos como empleado o empresario.
Los derechos del trabajador y del empresario pueden quedar difuminados en un momento de incertidumbre. Cada vez son más los que trabajan desde casa. Si tiene preguntas sobre sus derechos como empleado o empresario durante COVID-19, vaya a su aplicación LegalShield y póngase en contacto con su abogado proveedor especializado.
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