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 abril 28, 2022

“Renuncio”: millones de estadounidenses están dejando sus trabajos debido a los derechos laborales. Este es el por qué

En los últimos meses, millones han decidido dejar sus trabajos.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, casi 4 millones de estadounidenses renunciaron a su trabajo en julio. Esta tendencia no es nueva: estos números comenzaron a dispararse durante la primavera y se han mantenido constantes durante los últimos meses.

¿Por qué tanta gente abandona el barco? ¿Cómo está afectando esto a la fuerza de trabajo y la moral de la empresa? ¿Cuáles son los derechos de los empleados y empleadores cuando se trata de preguntas comunes relacionadas con la pandemia? Vamos a desglosarlo.

¿Qué está causando el éxodo masivo de la fuerza laboral estadounidense?

Hay varios factores en juego cuando se trata de por qué las personas se van. Primero, la gente en todas partes está experimentando un shock, que puede afectarnos más de lo que nos damos cuenta. Por lo general, el impacto en nuestra vida ocurre individualmente y se siente como olas esporádicas que nos impulsan a reflexionar sobre nosotros mismos.

Sin embargo, COVID-19 causó un tipo de conmoción similar a un tsunami para todos de múltiples maneras. Muchos se están deteniendo para hacerse preguntas como:

  • ¿Estoy obteniendo lo que quiero de este trabajo?
  • ¿Todavía me gusta dónde se encuentra este trabajo? ¿Debería mudarme de ciudad?
  • (Si regresa al lugar de trabajo) ¿Vale la pena arriesgar mi salud en este trabajo?
  • ¿Puedo trabajar desde casa? ¿Quiero trabajar desde casa?
  • ¿Estoy de acuerdo con las políticas de protección contra el COVID-19 vigentes?

Si la respuesta es «No», muchas personas optan por mudarse de sus grandes ciudades actuales y regresar a sus lugares de origen o a otra ciudad más pequeña. Ahí es donde los derechos de los empleados y los empleadores se cuestionan y pueden causar tensión.

¿Cuáles son los derechos de los empleados y empleadores con respecto al salario y la reubicación?

A medida que cambian los deseos y las necesidades de las personas, surgen muchas preguntas que imponen tensión en las relaciones entre el empleador y el empleado. Veamos algunas preguntas importantes que tanto los empleadores como los empleados se hacen con respecto a sus derechos y los efectos de sus decisiones.

¿Los empleados tienen derecho a trasladarse?

Si el empleado puede mudarse de ciudad depende del empleador, y esta pregunta puede ser una fuerza impulsora en una mayor fricción entre empleadores y empleados. Por un lado, los empleadores esperan que el COVID-19 termine pronto y no necesariamente quieren otorgar a todos permiso para mudarse de ciudad cuando finalmente quieren restaurar la cultura del lugar de trabajo a un entorno en persona una vez que termine la pandemia.

Por otro lado, muchos empleados se dan cuenta de que no quieren estar lejos de sus seres queridos durante la próxima pandemia y regresan a sus lugares de origen. Si su empleador dice «No» a estar completamente alejado de otra ciudad, los empleados se irán y buscarán otra empresa que les permita trabajar de forma remota.

¿Los empleadores tienen derecho a ajustar el salario de un empleado después de que se reubica?

Si bien los empleadores tienen derecho a ajustar su salario según el costo de vida en la región a la que se mudó, las empresas están aprendiendo que esto puede alienar a los equipos. Los empleados se preguntan por qué su valor se basa en el lugar donde viven. Sin embargo, puede ser una lucha para los empleadores mantener el salario de todos igual, mientras que las finanzas pueden verse afectadas a raíz de la pandemia.

El conflicto dentro del lugar de trabajo solo ha aumentado a medida que muchos empleados se van. Esto puede causar un efecto dominó donde más siguen después de que uno se va. Muchas empresas han experimentado un cambio negativo en la moral, lo que hace que el entorno laboral diario sea cada vez menos motivador.

Hable con su abogado proveedor de LegalShield para hablar sobre sus derechos como empleado o como empleador.

Los derechos de los empleados y empleadores pueden volverse borrosos en un momento en que las cosas son inciertas. El mundo todavía se encuentra en un estado frágil, y cada vez más personas trabajan desde casa. Si tiene preguntas sobre los derechos de su empleado o empleador durante COVID-19, vaya a su aplicación LegalShield y comuníquese con su abogado proveedor dedicado.

Pre-Paid Legal Services, Inc. d/b/a LegalShield («LegalShield») brinda acceso a los servicios legales ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de LegalShield a través de la participación basada en membresía. Ni LegalShield ni sus funcionarios, empleados o socios de ventas directa o indirectamente brindan servicios legales, representación o asesoramiento. Esto está destinado a proporcionar información general y no pretende proporcionar asesoramiento legal, emitir una opinión o proporcionar recomendaciones específicas. Si es miembro de LegalShield, comuníquese con el bufete de abogados de su proveedor para obtener asesoramiento o asistencia legal.

 

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