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«Tienes dos opciones:» Los funcionarios exigen que los trabajadores de la salud y más se vacunen o se hagan pruebas semanalmente.
Has visto muchos titulares de noticias desalentadoras últimamente. ¿Está resurgiendo el COVID-19? ¿Cuáles son las nuevas reglas en lo que respecta a las vacunas? Analicemos las últimas noticias sobre vacunas y el impacto legal que podría tener para usted como empleador o empleado.
Los trabajadores de la salud y otros empleados municipales en California y la ciudad de Nueva York ahora deben vacunarse contra el coronavirus o hacerse la prueba de COVID-19 semanalmente. Los empleados federales y el Departamento de Asuntos de Veteranos están sujetos a las mismas pautas. Se espera que estos fallos afecten a miles de trabajadores estadounidenses.
Si bien no es necesariamente un mandato de vacunación (nadie está obligado a vacunarse), los funcionarios de estas áreas esperan que la inconveniencia de hacerse la prueba semanalmente inspire a los trabajadores a vacunarse.
Los cambios llegan en un momento en que está resurgiendo una cepa peligrosa de COVID-19.
Los funcionarios están tratando agresivamente de reducir la propagación de la variante Delta.
La variante Delta se deriva de una cepa de coronavirus, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) advierten que puede propagarse más fácilmente y ahora es la cepa dominante que persiste en los Estados Unidos.
Para frenar el brote de la variante Delta y protegerse, los CDC recomiendan vacunarse. Por lo tanto, el enfoque decidido de los funcionarios para hacer que todos obtengan la oportunidad.
¿Cuáles son sus derechos de empleado y empleador en lo que respecta a las vacunas?
¿Es esto legal? ¿Cuáles son sus derechos de vacunación si se niega a recibir la vacuna? ¿Cuál es tu derecho como empleador? Esto es lo que necesita saber:
- Los empleadores tienen el derecho legal de exigir vacunas contra el coronavirus.
- Si bien los empleados tienen derecho a rechazarlo, no tienen un derecho absoluto a la protección legal para combatirlo.
- Aquellos que están discapacitados o tienen una creencia religiosa genuina pueden tener derecho a una adaptación según las leyes de derechos civiles.
A los empleados que no cumplan con los criterios de adaptaciones se les puede pedir que se vayan. Sí, los empleadores tienen derecho a despedirlos, ya que es su trabajo mantener su lugar de trabajo seguro.
Obtenga más información sobre cuáles son sus derechos en su área e industria.
Los requisitos de vacunación difieren en cada estado, y el abogado de su proveedor puede ayudarlo a comprender cuáles son sus derechos como empleado o empleador.
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