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«Tienes dos opciones:» Las autoridades están exigiendo a los trabajadores de la salud y a otros que se vacunen o se hagan la prueba semanalmente.
Últimamente has visto muchos titulares de noticias desalentadoras. ¿Es el COVID-19 un resurgimiento? ¿Cuáles son las nuevas normas en materia de vacunas? Vamos a desglosar las últimas noticias sobre las vacunas y el impacto legal que podría tener para usted como empleador o empleado.
El personal sanitario y otros empleados municipales de California y Nueva York están ahora obligados a vacunarse contra el coronavirus o a someterse a pruebas de COVID-19 semanalmente. Los empleados federales y el Departamento de Asuntos de los Veteranos se rigen por las mismas directrices. Se espera que estas sentencias afecten a miles de trabajadores estadounidenses.
Aunque no se trata necesariamente de un mandato de vacunación (no se está obligando a nadie a vacunarse), los funcionarios de estas zonas esperan que la molestia de hacerse la prueba semanalmente inspire a los trabajadores a vacunarse.
Los cambios llegan en un momento en el que está resurgiendo una peligrosa cepa de COVID-19.
Las autoridades están tratando de reducir la propagación de la variante Delta.
La variante Delta deriva de una cepa de coronavirus, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) advierten que puede propagarse con mayor facilidad y que actualmente es la cepa dominante que persiste en Estados Unidos.
Para frenar el brote de la variante Delta y protegerse, los CDC recomiendan vacunarse. De ahí el empeño de los funcionarios en hacer que todos reciban el disparo.
¿Cuáles son los derechos del empleado y del empresario en materia de vacunación?
¿Esto es legal? ¿Cuáles son sus derechos en materia de vacunas si se niega a vacunarse? ¿Cuál es su derecho como empresario? Esto es lo que debe saber:
- Los empleadores tienen el derecho legal de imponer las vacunas contra el Coronavirus.
- Aunque los empleados tienen derecho a rechazarla, no tienen un derecho férreo a la protección legal para luchar contra ella.
- Las personas discapacitadas o con creencias religiosas genuinas pueden tener derecho a una adaptación en virtud de las leyes de derechos civiles.
A los empleados que no cumplan los criterios de adaptación se les puede pedir que se vayan. Sí, los empresarios tienen derecho a despedirlos, ya que su trabajo consiste en mantener la seguridad en el lugar de trabajo.
Infórmese de cuáles son sus derechos en su zona y sector.
Los requisitos de vacunación difieren en cada estado, y el abogado de su proveedor puede ayudarle a entender cuáles son sus derechos como empleado o empleador.
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