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 abril 28, 2022

Tomando decisiones: los funcionarios exigen que los trabajadores de la salud y más se vacunen contra el COVID-19 o aprueben una prueba semanal

«Tienes dos opciones:» Los funcionarios exigen que los trabajadores de la salud y más se vacunen o se hagan pruebas semanalmente.

Has visto muchos titulares de noticias desalentadoras últimamente. ¿Está resurgiendo el COVID-19? ¿Cuáles son las nuevas reglas en lo que respecta a las vacunas? Analicemos las últimas noticias sobre vacunas y el impacto legal que podría tener para usted como empleador o empleado.    

Los trabajadores de la salud y otros empleados municipales en California y la ciudad de Nueva York ahora deben vacunarse contra el coronavirus o hacerse la prueba de COVID-19 semanalmente. Los empleados federales y el Departamento de Asuntos de Veteranos están sujetos a las mismas pautas. Se espera que estos fallos afecten a miles de trabajadores estadounidenses.

Si bien no es necesariamente un mandato de vacunación (nadie está obligado a vacunarse), los funcionarios de estas áreas esperan que la inconveniencia de hacerse la prueba semanalmente inspire a los trabajadores a vacunarse.

Los cambios llegan en un momento en que está resurgiendo una cepa peligrosa de COVID-19.

Los funcionarios están tratando agresivamente de reducir la propagación de la variante Delta.

La variante Delta se deriva de una cepa de coronavirus, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) advierten que puede propagarse más fácilmente y ahora es la cepa dominante que persiste en los Estados Unidos.

Para frenar el brote de la variante Delta y protegerse, los CDC recomiendan vacunarse. Por lo tanto, el enfoque decidido de los funcionarios para hacer que todos obtengan la oportunidad.

¿Cuáles son sus derechos de empleado y empleador en lo que respecta a las vacunas?

¿Es esto legal? ¿Cuáles son sus derechos de vacunación si se niega a recibir la vacuna? ¿Cuál es tu derecho como empleador? Esto es lo que necesita saber: 

  • Los empleadores tienen el derecho legal de exigir vacunas contra el coronavirus.
  • Si bien los empleados tienen derecho a rechazarlo, no tienen un derecho absoluto a la protección legal para combatirlo.
  • Aquellos que están discapacitados o tienen una creencia religiosa genuina pueden tener derecho a una adaptación según las leyes de derechos civiles.

A los empleados que no cumplan con los criterios de adaptaciones se les puede pedir que se vayan. Sí, los empleadores tienen derecho a despedirlos, ya que es su trabajo mantener su lugar de trabajo seguro.

Obtenga más información sobre cuáles son sus derechos en su área e industria.

Los requisitos de vacunación difieren en cada estado, y el abogado de su proveedor puede ayudarlo a comprender cuáles son sus derechos como empleado o empleador.

Pre-Paid Legal Services, Inc. d/b/a LegalShield («LegalShield») brinda acceso a los servicios legales ofrecidos por una red de bufetes de abogados proveedores a los miembros de LegalShield a través de la participación basada en membresía. Ni LegalShield ni sus funcionarios, empleados o asociados de ventas directa o indirectamente brindan servicios legales, representación o consejo. Esto está destinado a proporcionar información general y no pretende proporcionar asesoramiento legal, emitir una opinión o proporcionar recomendaciones específicas. Si es miembro de LegalShield, comuníquese con el bufete de abogados de su proveedor para obtener asesoramiento o asistencia legal. 

 

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