“Tienes dos opciones:” Las autoridades están exigiendo a los trabajadores sanitarios y a otras personas que se vacunen o se hagan la prueba semanalmente.
Últimamente ha visto muchos titulares desalentadores. ¿Está COVID-19 resurgiendo? ¿Cuáles son las nuevas normas en materia de vacunas? Desglosemos las últimas noticias sobre vacunaciones y el impacto legal que podrían tener para usted como empresario o empleado.
Los trabajadores sanitarios y otros empleados municipales de California y Nueva York están ahora obligados a vacunarse contra el coronavirus o a someterse semanalmente a las pruebas de COVID-19. Los empleados federales y el Departamento de Asuntos de Veteranos se rigen por las mismas directrices. Se espera que estas sentencias afecten a miles de trabajadores estadounidenses.
Aunque no se trata necesariamente de un mandato de vacunación (no se obliga a nadie a vacunarse), los funcionarios de estas zonas esperan que las molestias de someterse a pruebas semanales animen a los trabajadores a vacunarse.
Los cambios se producen en un momento en que está resurgiendo una peligrosa cepa de COVID-19.
Las autoridades intentan frenar enérgicamente la propagación de la variante Delta.
La variante Delta deriva de una cepa de coronavirus, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) advierten de que puede propagarse con mayor facilidad y es ahora la cepa dominante que persiste en Estados Unidos.
Para frenar el brote de la variante Delta y protegerse, los CDC recomiendan vacunarse. De ahí el empeño de los funcionarios en que todos reciban el disparo.
¿Cuáles son los derechos del empleado y del empresario en materia de vacunación?
¿Esto es legal? ¿Qué derechos tiene si se niega a vacunarse? ¿Cuál es su derecho como empresario? Esto es lo que debe saber:
- Los empresarios tienen derecho legal a imponer vacunas contra el coronavirus.
- Aunque los empleados tienen derecho a rechazarla, no tienen un derecho férreo a la protección jurídica para luchar contra ella.
- Las personas discapacitadas o con creencias religiosas genuinas pueden tener derecho a una adaptación en virtud de las leyes de derechos civiles.
A los empleados que no cumplan los criterios de adaptación se les puede pedir que se marchen. Sí, los empresarios tienen derecho a despedirlos, ya que su trabajo consiste en mantener la seguridad en el lugar de trabajo.
Infórmese sobre cuáles son sus derechos en su zona y sector.
Los requisitos de vacunación difieren en cada estado, y el abogado de su proveedor puede ayudarle a comprender cuáles son sus derechos como empleado o empleador.
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