Estados Unidos es uno de los únicos países desarrollados que no exige a los empresarios que garanticen días de vacaciones pagados.
Aunque los empresarios tienen derecho a fijar los días de vacaciones con los empleados de acuerdo con sus propias políticas y su criterio, hay normas que deben seguir. En este capítulo, hablaremos de lo que son las vacaciones pagadas, qué empleados las reciben y las normas pertinentes.
¿Qué son las vacaciones pagadas?
Las vacaciones pagadas son un beneficio que algunos empleadores ofrecen a un empleado o a un contratista independiente que les permite tomar tiempo libre del trabajo con paga. Las empresas pueden ofrecer vacaciones pagadas como parte del paquete de beneficios del empleado o como parte de su salario.
La ley no lo exige, pero algunas empresas lo ofrecen como forma de atraer y retener a los empleados: el tiempo libre remunerado (PTO), que incluye tanto los días de vacaciones como los de enfermedad, es uno de los beneficios más populares entre los empleados.
Cómo benefician las vacaciones pagadas a los empleados
Las vacaciones pagadas dan a los empleados la oportunidad de recargarse y refrescarse. También pueden utilizar los días de vacaciones para ocuparse de asuntos personales o pasar tiempo con la familia y los amigos.
Y las vacaciones pagadas pueden ayudar a mejorar la productividad de los empleados. Un estudio del Families and Work Institute descubrió que los empleados que tomaban más días de vacaciones eran más propensos a reportar una mayor satisfacción laboral y menos propensos a dejar su trabajo.
Por último, aprovechar los días de vacaciones pagadas puede ayudar a los empleados a evitar el agotamiento. El burnout es un estado de agotamiento físico, emocional y mental que puede ser causado por el estrés laboral. Los síntomas del burnout incluyen el cinismo, el desapego y la sensación de ineficacia.
¿Qué empleados tienen vacaciones y cuánto?
Normalmente, sólo los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagadas. Los empleados a tiempo parcial pueden no trabajar suficientes horas para recibir esta prestación y los contratistas independientes no suelen tener derecho a ninguna prestación de la empresa. Por término medio, los empleados reciben entre 10 y 14 días de vacaciones.
En definitiva, cada empresa tiene su propia política de vacaciones. Algunas empresas tienen una política de “usar o perder”, lo que significa que los empleados deben tomar sus días de vacaciones o los pierden. Otras empresas permiten a los empleados trasladar al año siguiente los días de vacaciones no utilizados.
Sin embargo, otras empresas tienen políticas de vacaciones ilimitadas, que dan a los empleados más flexibilidad en el uso de su tiempo libre. Con este tipo de política, los empleados pueden tomar todas las vacaciones que quieran, pero también se puede esperar que trabajen más horas o que estén de guardia cuando no estén de vacaciones.
Normas de utilización de las vacaciones
Si su empresa ofrece vacaciones pagadas, hay algunas reglas que deberá seguir. Por ejemplo, la mayoría de las empresas exigen que los empleados avisen con antelación antes de tomar sus días. De este modo, el empresario tiene tiempo para planificar la ausencia del trabajador.
Además, las empresas pueden tener fechas de restricción en las que los empleados no pueden tomar vacaciones. Estas fechas suelen coincidir con momentos en los que la empresa está ocupada o con poco personal, como por ejemplo durante las vacaciones.
Por último, las empresas pueden exigir a los empleados que utilicen sus días de vacaciones en un plazo determinado. Por ejemplo, un empleado puede tener que utilizar sus días de vacaciones dentro del año natural o pueden expirar después de un determinado número de meses.
¿Se han violado sus derechos laborales?
Las vacaciones pagadas son un gran beneficio que ofrecen algunos empleadores y estipulan cómo puedes utilizarlas. ¿Seguiste las reglas para tener la oportunidad de recargarte y ahora te sientes acosado o discriminado? Defienda la justicia y conozca sus derechos consultando a un abogado experimentado de LegalShield que pueda responder a sus preguntas sobre derechos laborales.
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