En ocasiones, los empleados son despedidos injustamente de sus puestos de trabajo. Esto puede ocurrir por varios motivos, como la discriminación, las represalias o simplemente porque el empresario quiere deshacerse del empleado. Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, hay algunas cosas que puede hacer para protegerse.
En este capítulo, discutimos las cosas que usted necesita saber sobre el despido injustificado y cómo puede contratar a un abogado para que lo represente si su caso tiene mérito.
¿Qué es un despido improcedente?
Se habla de despido improcedente cuando se despide a un empleado por un motivo ilegal. Hay muchas formas diferentes en las que un empleador puede despedir a un empleado de forma injustificada. La más común es cuando el despido infringe la ley federal o estatal.
Esto podría incluir el despido de un empleado por su raza, género, religión o discapacidad. También podría incluir el despido de un empleado como represalia por presentar una queja contra la empresa o por testificar en un juicio.
Por ejemplo, si un empleado se queja de acoso sexual y luego es despedido, eso se consideraría un despido improcedente.
¿Cuáles son los diferentes tipos de despido improcedente?
El despido improcedente puede suponer desde despedir a un empleado sin motivo hasta discriminar su religión. Existen dos tipos de despido improcedente según la ley:
Aprobación de la gestión en violación del orden público
Este tipo de despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido por un motivo que va en contra del bien público.
Por ejemplo, si se despide a un empleado porque se negó a hacer algo ilegal, como cometer un fraude o violar las normas de seguridad, eso sería una violación del orden público.
En algunos estados, los empleados también están protegidos contra el despido si se toman tiempo libre para formar parte de un jurado o votar.
Despido en violación del contrato de trabajo
El segundo tipo de despido improcedente se produce cuando se despide a un empleado incumpliendo su contrato de trabajo.
Por ejemplo, si un empleado tiene un contrato escrito que establece que sólo puede ser despedido por causa, y luego es despedido sin causa, eso sería un incumplimiento de contrato.
Del mismo modo, si a un empleado o contratista independiente se le promete una determinada indemnización por despido en su contrato y no se le da esa indemnización cuando se le despide, eso también sería un incumplimiento de contrato.
¿Cuáles son sus derechos como empleado despedido?
Si ha sido despedido injustamente, puede presentar una demanda contra su antiguo empleador.
También puede tener derecho a recibir los salarios atrasados, es decir, los salarios que habría ganado si no hubiera sido despedido injustamente. En algunos casos, también se le puede conceder una indemnización por angustia emocional o por daños punitivos.
Si cree que ha sido despedido injustamente, es importante que hable con un abogado laboralista que pueda evaluar su caso y ayudarle a determinar el mejor curso de acción.
Un abogado también puede ayudar a negociar una indemnización por despido.
¿Cómo responder a un despido improcedente?
La forma de responder a una reclamación por despido improcedente puede ser decisiva. He aquí algunos pasos que debe tener en cuenta inmediatamente después de decidir presentar una reclamación.
Reunir la documentación
En primer lugar, empiece a reunir toda la documentación que pueda para respaldar su reclamación. Esto podría incluir las revisiones de rendimiento, los correos electrónicos, los mensajes de texto o cualquier otro tipo de comunicación entre usted y su empleador.
También debes guardar toda la correspondencia que demuestre que te han tratado de forma diferente a otros empleados. Por ejemplo, si tienes un correo electrónico de tu jefe elogiando tu trabajo pero luego te despiden repentinamente sin motivo, eso podría ser una prueba útil en tu caso.
Es importante reunir estas pruebas lo antes posible, ya que pueden ser borradas o destruidas una vez que se presente la reclamación.
Investiga
El siguiente paso es investigar y averiguar todo lo que pueda sobre la ley de despido improcedente. Esto incluye la comprensión de los diferentes tipos de despido improcedente, así como el estatuto de limitaciones en el estado donde usted vive.
También debe investigar si su empresa tiene políticas o procedimientos o empleados que hayan sido despedidos injustamente. Por ejemplo, algunas empresas cuentan con un proceso de apelación o arbitraje al que puedes acudir antes de presentar una demanda.
Conectar con un abogado
El tercer paso es ponerse en contacto con un abogado laboralista con experiencia que pueda ayudarle a navegar por el proceso y proteger sus derechos.
Un abogado también puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación válida y a qué tipo de daños puede tener derecho.
Es importante que no firme ningún documento ni acepte nada sin consultar antes con un abogado. Su empleador puede intentar que firme una exención a cambio de una indemnización, pero esto podría suponer la renuncia a su derecho a presentar una demanda.
También debe evitar hablar de su caso en las redes sociales o con alguien que no sea su abogado. Todo lo que diga puede ser utilizado en su contra en los tribunales, por lo que es importante tener cuidado con la información que comparte.
Por último, no hables con nadie de tu antiguo empleador sin que esté presente un abogado. Si se ponen en contacto con usted, hágales saber que ha contratado a un abogado y que cualquier comunicación debe pasar por su abogado laboralista.
Contrate a un abogado para proteger sus derechos laborales
El despido improcedente puede ser una experiencia estresante y emocional.
Las reclamaciones por despido improcedente pueden ser complicadas y difíciles de probar, pero si tiene pruebas sólidas, puede conseguir la justicia y la indemnización que merece. Para aumentar sus posibilidades de éxito, obtenga ayuda de un abogado laboralista a través de uno de los planes jurídicos personales de LegalShield.
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